如果单位不签劳动合同童工受伤算不算工伤

存在实际劳动关系的，在工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害的，属于工伤。

根据《工伤保险条例》

第六十六条　无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
　　前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理

使用童工就已经是违法的了，可以到劳动局举报。公司是肯定要负责的。

即使没有劳动合同，也构成事实劳动关系，受法律保护
在劳动者与用人单位不存在书面劳动合同而用人单位又拒不承认存在事实劳动关系的情况下，劳动者首先应提起劳动仲裁，申请认定其与用工单位存在事实劳动关系；待劳动争议仲裁委裁决认定事实劳动关系后，再依法申请工伤认定程序。劳动部门认定工伤后，如果用人单位仍拒绝支付工伤待遇，而又未为劳动者缴纳工伤保险，则劳动者可依法提请劳动仲裁，请求依法裁决用人单位支付工伤赔偿待遇。

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