行政记过处分对个人有哪些影响？

公务人员被行政记过处分的，不得晋升工资档次。记过处分满12个月后，应解除处分。根据《行政机关公务员处分条例(草案)》中第八条规定，受到过行政处罚的公务人员，对个人的影响首先是不得晋升职务和级别。其中，记过，记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第七条 行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

有警告，记过，记大过，降级，撤职，开除。

下列行为之一的，给予警告，记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分:

1. 负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的;

2. 拒绝执行上级依法作出的决定、命令的;

3. 拒不执行机关的交流决定的;

4. 拒不执行人民法院对行政案件的判决，裁定或者监察机关，审计机关，行政复议机关作出的决定的;

5. 违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的;

6. 离任，辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的;

7. 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的;

8. 其他违反组织纪律的行为。