停薪留职和辞职

既然有工资，那就是劳动合同。

　　解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

公司人事的之前说，如果辞职没有提前一个月的话，当月的工资就不发了，请问这样合法吗-----------是合法的

我也还有导服没有发给我。我还要得到吗---------------如果公司有明文规定怎样计算导服，就可以要得到

如果你现在就想立刻立刻，最好办停薪留职，然后过一个月再书面提出辞职，否则你现在走人，是要扣一个月工资的。

首先要清楚你以实习生的身份进这家公司有没有签订实习生协议，而协议内是否有明确规定辞职需提前一个月，如果这些都没有，那你可以向公司提出离职，而且实习生的话提前三个工作日就可以了，另外导服没发就不要了嘛，反正要离职了还要干嘛呀。薪资劳动法规定你办完离职手续后最晚15个工作日之内必须发给你(或者可根据公司每月的发薪日一起拿薪资），否则企业算拖欠工资，可以仲裁.

简单回答：
1.停薪留职和离职都不影响工资，如果你的企业是正规化的。
2.在我们公司有的员工办理停薪留职我们做管理者绝不同意，除非很优秀员工
3.办理停薪留职也有期限，你和公司约个期限，如果到期你还没有去，代表你要离职，等三天后到公司拿离职证明和医疗保险就可以了
4.反之，你就让他停薪留职2个月，你的工资有没有扣不就清楚了吗？
5.建议你办理时如不太相信你老板就录音为后续做证据
6.如果他扣薪就违反劳动法，请打当地劳动局电话，劳动局会过问的，录音证据这时也派上重要用场
以上希望能帮组您，谢谢！