深圳市劳动争议，被迫离职，请求大家帮助

2025-05-09 05:10:24

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回答1：

不合法；
第一、公司是可以制定相关的公司章程，但是必须在合同中体现出来，而且不能对抗相关的法律法规；
第二、试用期2个月，已经6个月那么说明已经不是试用期，应当提前30天书面通知，否则应该支付一个月工资作为补偿；
第三、事后条款不能算是严重违反公司制度，所以这样的解聘是违规解聘，应当支付双倍经济补偿；经济补偿：一年一个月工资，满6个月按一年计算；所以应当支付2个月工资作为经济补偿；
所以公司应当支付你总共3个月的工资作为补偿。
可以申请劳动仲裁。

回答2：

着你就不明白了，这是这家公司的一惯的做法。尤其是一些老员工，干了好多年的老销售，业绩完成不了就降职，降薪，那些下三滥总监就使各种手段逼迫你辞职，就是不主动辞退。因为公司要支付不少的补偿金。。。哎，你离开了也好。。。公司不努力提高产品质量和稳定性，只是靠高回扣来打市场的做法，这样的公司怎么能有大的发展。

回答3：

公司这样做合理啊，实习期过了如果不能适应公司公司有权辞退你啊。