急急急。关于工伤赔偿细节

你好，按你所说“现在我们想走劳动法法律程序”，那就应该是走工伤处理程序吧，如果是，请按以下程序：

申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。

工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），网上可以搜到，有的伤可以初步判断是几级。

评定伤残等级后，按照工伤待遇支付赔偿。工伤待遇项目如下：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准根据伤残等级支付相应月数的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按当地标准支付。
如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。
关于后续治疗，如果该员工不辞职，按实际发生的医疗费用报销，如果该员工辞职，支付的一次性工伤医疗补助金就是用于后续治疗的，不再另行支付。

这个说起来确实很麻烦，首先，你们单位是否为该员工缴纳工伤保险？其次，该员工伤情如何？是否需要后续治疗及二次手术？如果方便，你可以说的详细一些，看能否帮到你！

谁出的医药费 发票就该给谁
你现在什么钱都不用给 让他们走法律 程序 该单位出多少就出多少
后续治疗费 你可以给他家属说 伤者住院单位在出钱 没住院 哪来的后期治疗费

让员工去走法律途径，依生效法律文书执行，同时支付他任何款项都必须要他本人签字确认。